工资没有工资条是否合法？
我在一家公司上班，每次发工资都没有工资条，只有一个打到银行卡的金额。我想知道自己各项工资明细，比如奖金、扣除的社保费等，可公司一直不给工资条。这样的做法合法吗，我该怎么办呢？
张凯执业律师
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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，记录了员工的月收入分项和收入总额等信息。从法律层面来讲，工资没有工资条是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单，其实就是我们所说的工资条。这一规定明确了用人单位有向劳动者提供工资条的义务。
工资条对于劳动者来说非常重要。它能让劳动者清楚知晓自己的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等扣除项目。如果没有工资条，劳动者很难准确了解自己的工资情况是否合理，在遇到工资计算错误、加班费未支付等问题时，也缺乏有效的证据来维护自己的权益。
如果用人单位没有按照规定提供工资条，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。