判缓刑的国企人员应如何处理？

当国企人员被判处缓刑时，处理方式主要涉及到劳动关系和人事管理方面的规定。

首先，从劳动关系角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处缓刑的情况。也就是说，国企作为用人单位，在员工被判缓刑后，是有权利单方面解除与该员工的劳动合同的。这是因为员工被追究刑事责任，可能会影响到企业的形象、信誉以及正常的生产经营秩序。

不过，法律规定“可以”解除，并非“应当”解除。这意味着国企有一定的自主决定权。国企可以综合多方面因素来考虑是否解除劳动合同，比如该员工在企业中的工作表现、岗位重要性、犯罪行为的性质和影响程度等。如果员工平时工作表现良好，犯罪情节较轻且对企业没有造成实质性的负面影响，国企也有可能选择继续留用该员工，但可能会对其岗位进行调整，安排一些不太敏感、重要性相对较低的工作。

从人事管理方面来说，国企通常有自己的内部规章制度和人事管理办法。这些规章制度可能会对员工被判处缓刑的情况作出更具体的规定。例如，有的国企可能规定员工一旦被判处缓刑，将自动给予开除处分；而有的国企可能会根据具体情况给予降职、降级等处分。但这些内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果国企的内部规定与《劳动合同法》等法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

总之，国企对于判缓刑的人员，有解除劳动合同的权利，但也会综合各种因素来决定最终的处理方式。员工可以与企业进行沟通，了解企业的态度和处理意见，同时也应当尊重企业依法作出的决定。