工人身份被判缓刑是否会被开除？

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然被判了刑，但在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。

关于工人身份被判缓刑是否会被开除，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。而根据《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。缓刑属于被人民法院判处刑罚的一种执行方式，所以从法律层面讲，单位是有权力解除与被判缓刑员工的劳动合同的。

不过，这并不意味着单位一定会开除。法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但不是强制要求必须解除。用人单位可以根据自身的规章制度、该员工平时的工作表现等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果单位在规章制度中明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度，那么单位很可能会据此开除员工。但如果单位认为该员工平时工作表现良好，且缓刑对工作影响不大，也可以选择继续留用该员工。所以，工人身份被判缓刑后是否会被开除，最终还是要看用人单位的决定。