单位缴纳的社保是否计入工资总额？

单位缴纳的社保不计入工资总额。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是员工因为付出劳动而从单位拿到手的那部分钱以及一些与劳动直接相关的收入。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这些组成部分都是与员工个人的劳动付出紧密相关的报酬。

而单位缴纳的社保，是单位按照国家规定的比例和基数，为员工向社保经办机构缴纳的费用，其目的是为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。这部分费用并非直接支付给员工个人的劳动报酬，而是进入了相应的社保基金账户。《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确了单位有义务为员工缴纳社保，但这并不属于工资总额的范畴。例如，单位每月为员工缴纳的养老保险费，是用于员工退休后领取养老金的保障资金，不是员工当下的劳动所得，所以不会计入工资总额。