五险一金是否应按月薪全额缴纳？

五险一金按月薪全额缴纳是符合法律规定的要求。下面为你详细解释：

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于“五险”，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等也有类似规定，以职工本人工资为缴费基数来计算应缴纳的费用。这里的本人工资就是月薪的概念，所以“五险”原则上是要按月薪全额来缴纳的。

其次，关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样也是以工资为基数来确定缴存数额，意味着要按照月薪情况来全额缴纳。

用人单位未按照月薪全额缴纳五险一金，是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位补足应缴纳的部分。若用人单位拒绝，劳动者可以向社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。