职工工资总额是否包括五险一金？

职工工资总额是否包括五险一金，需要从不同角度来分析。

首先，我们来明确一下工资总额的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里强调的是“劳动报酬”，是员工因为付出劳动而获得的收入。

而五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，单位承担的五险一金部分，是单位按照国家规定为员工缴纳的社会保障和住房保障费用，这部分费用并不属于员工的劳动报酬，所以不包含在工资总额里。例如，公司每个月为员工缴纳的养老保险费用，是公司为员工提供的一种保障福利，不是员工直接获得的工资收入。

对于员工个人缴纳的五险一金部分，这是从员工应发工资中扣除的款项。应发工资是包含了这部分扣除项的，也就是说，在计算工资总额时，是包含员工个人缴纳五险一金部分的应发工资。比如，员工小李每月应发工资是5000元，其中个人缴纳五险一金500元，实际到手工资4500元，那么这里的工资总额是按照5000元来计算的。 所以，总结来说，单位缴纳的五险一金部分不包含在职工工资总额中，而员工个人缴纳的五险一金部分包含在应发工资构成的工资总额里。