工资总额是否包括代缴社保？

工资总额是否包括代缴社保，需要从法律规定和实际概念来分析。首先，我们来明确一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这是一个比较宽泛的概念，涵盖了多种形式的劳动报酬。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确提及代缴社保属于工资总额的范畴。

从实际情况来看，代缴社保是用人单位按照法律规定，从员工工资中扣除相应部分，代员工向社保机构缴纳的费用。这部分费用虽然是从员工工资里扣除的，但本质上是员工为了享受社保待遇而支付的费用，并不是用人单位额外支付给员工的劳动报酬。

举个例子来说，如果员工每月工资是5000元，其中代缴社保扣除了500元，那么这500元是用于缴纳社保的，而不是员工实际获得的劳动报酬。用人单位实际支付给员工的可支配工资是4500元。所以，一般情况下，工资总额不包括代缴社保部分。

综上所述，工资总额通常不包含代缴社保的费用。这样的规定也是为了准确反映员工实际获得的劳动报酬，保障员工和用人单位双方的权益。