工资总额是应发工资还是实发工资？

最近在了解一些财务和税务方面的知识，对工资薪金总额这个概念不太清楚。想知道工资薪金总额具体是怎么定义的，平常发的工资里哪些部分算在工资薪金总额里，哪些不算，希望能得到详细准确的解释。

我在查看工资条时，对工资总额的构成不太清楚。想知道工资总额里是不是包含了五险一金呢？我不太确定这两者之间的关系，也不清楚相关法律是怎么规定的，希望了解一下。

我在核对工资明细时，对工资总额的构成不太清楚。我想知道工资总额里面包不包含单位缴纳的那部分费用，比如单位给交的社保、公积金这些，我不太确定这部分属不属于工资总额，所以来问问。

我在查看工资相关资料时，看到了工资总量和工资总额这两个词。我不太清楚它们到底是不是一样的。我想知道这两者在概念、计算方式或者其他方面是不是有差别，希望了解一下这方面的法律规定。

我每个月工资单上有应发工资和实发工资两个数额，不太清楚单位扣税是按照哪个来算的。我担心自己的税扣得不对，想知道从法律角度讲，扣税到底是依据应发工资还是实发工资呢？

我是公司的财务人员，在核算工资时遇到个情况。公司员工的应发工资是根据考勤和绩效算出来的，但老板说要给部分员工多发点奖金，这就可能导致实际发放工资总额大于应发工资。我想知道从法律角度看，这样操作是否可行？

我想确认下在统计工资总额的时候，社保这部分算不算进去。我不太清楚工资总额的定义，也不知道社保和工资总额之间的关系。公司给我算工资的时候，我感觉把社保也算进去了，我就想弄明白到底应不应该算。

我刚进入一家公司，现在处于试用期。谈薪资的时候说的工资和到手的不太一样，不太清楚试用期工资到底是按基本工资算，还是按应发工资算。我想知道法律上对此是怎么规定的，这样我心里也能有个底。

我对工资交税这块不太清楚，发工资的时候发现有扣除税和其他费用。我就想知道，计算交税金额时，是按照应发工资算，还是按照扣除各种费用后的实发工资算呢？想弄明白这个问题。

我在一家公司上班，每月工资条上有基本工资和一些补贴。我不太清楚应发工资到底怎么算，不知道补贴算不算在应发工资里。想了解下从法律角度来说，应发工资是不是要加上补贴呢？

我在一家公司上班，对工资条上的各项费用不太明白。想知道公司给算的职工薪酬总额里包不包含社保费用，这关系到我的实际收入和福利情况，所以很想弄清楚。

我想了解下工资总额的构成。我每个月工资条上有社保和公积金的扣除项，我不太清楚这部分钱算不算在工资总额里。我想知道从法律角度，工资总额到底包不包括社保和公积金呢？

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有车补。我不太清楚在法律上，车补算不算在工资总额里面。因为涉及到一些福利计算和赔偿问题，我想弄明白车补到底包不包含在工资总额里，希望能得到专业解答。

我在做企业汇算清缴时，对工资总额的统计犯难了。不知道该按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金等，但实发工资是扣除了社保、个税等之后的金额。我想搞清楚到底该用哪个数据来统计汇算清缴的工资总额。

我刚入职一家新公司，对工资的构成不太清楚。发工资时，感觉和我预期的不太一样。我想知道按照法律规定，工资总额到底是由哪些部分组成的，这样我就能清楚自己的收入构成了。

我不太清楚实发工资总额的构成，想知道这里面包不包含职工工会经费。我每个月都能看到工资条，但是对上面各项费用的包含关系不太明白，所以想问下在法律规定里，实发工资总额有没有把职工工会经费算进去。

我刚入职一家公司，对工资组成不太清楚。发工资时发现到手的钱比谈好的少很多，听说是扣了五险一金。我想知道，谈好的工资总额里是不是包含了五险一金呢？

我想弄清楚工资总额的构成。发工资的时候我发现扣除了个人社保部分，那单位承担的社保部分算不算在工资总额里呢？我不太确定，希望能了解一下相关法律规定是怎么界定工资总额包含的内容的。

我刚入职一家新公司，对工资构成不太清楚。发工资时感觉和自己预期的不一样，想知道工资总额到底包含哪些部分，奖金、补贴这些算在里面吗？希望了解下具体的范围。

我在一家公司上班，每个月除了基本工资，还有奖金。我想了解下，在法律上，工资总额包不包含奖金呢？我担心在计算一些涉及工资总额的费用时，奖金这块的处理会有问题，所以想弄清楚这个问题。