员工超过病休一年需要承担什么责任？

在法律层面，员工超过病休一年通常不需要承担特定的赔偿责任，但可能面临一些与劳动关系相关的情况。

首先，我们需要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

当员工超过法定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工故意虚假病休，这属于违反诚信原则和用人单位规章制度的行为。如果被用人单位查实，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。