平均工资是否包括五险一金？

平均工资是否包括五险一金，需要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下平均工资的概念。平均工资是指一定时期内单位发放工资的人均水平。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。一般来说，在计算平均工资时，如果是按照应发工资来计算，是包含个人缴纳的五险一金部分的。应发工资就是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，其中就涵盖了要从工资中扣除的个人五险一金费用。

然而，如果是按照实发工资来计算平均工资，那就不包括五险一金了。实发工资是指用人单位按照规定扣缴相关费用后，实际支付给劳动者的工资，这时候五险一金已经被扣除掉了。

所以，平均工资是否包含五险一金，关键在于计算的口径是应发工资还是实发工资。在实际应用中，不同的场景可能会采用不同的计算方式。比如在统计社会平均工资等宏观数据时，通常采用的是应发工资口径，这样能更全面地反映劳动者的工资收入情况；而对于劳动者个人来说，关注实发工资可能更能了解自己实际到手的收入。