人均工资收入是否包括年终奖金？

人均工资收入是否包括年终奖金，需要根据具体的计算目的和相关规定来判断。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖金属于奖金的一种，所以从工资总额的组成来看，它是包含在工资范畴内的。

在实际计算人均工资收入时，如果是统计部门进行宏观的人均工资统计，通常是按照工资总额来计算的，也就会把年终奖金等各类奖金包含在内。比如在计算一个地区的职工年人均工资收入时，会将该地区所有职工一年的工资总额（含奖金）除以职工总人数。

但如果是在一些特定的情境下，比如企业内部计算月人均工资，仅为了衡量日常的工资支出水平，可能会不包含年终奖金。因为年终奖金具有一定的特殊性，它通常是根据企业的经营业绩和员工的年度表现等因素发放，并非每月固定发放。不过，这并不影响年终奖金在法律意义上属于工资的一部分。所以，一般情况下，年终奖金是包含在人均工资收入的统计范围内的，但具体还需结合实际的计算场景和要求来确定。