离职时公司交的五险一金算到平均工资里吗？

平均工资一般不包括公司缴纳的五险一金部分，但包含个人缴纳部分。

首先，“平均工资”是衡量在职员工工资收入水平的重要参照标准，特指企业、事业以及政府机构等各类部门的劳动者在某一特定期间内每个人所获得的实际货币工资数额。按照现行统计制度规定，“工资总额”包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补贴、加班费用等，但不包含公司缴纳的社会保险费和住房公积金等款项。

其次，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定，在计算经济补偿时，月平均工资包括五险一金中的个人缴纳部分，公司缴纳部分是不包括在内的。例如，若你每月工资5000元，个人缴纳五险一金500元，公司缴纳1000元，那么计算平均工资时是按照5000元（包含个人缴纳的500元）来计算，公司缴纳的1000元不计入。

综上所述，离职时计算平均工资，只计入个人缴纳的五险一金部分，公司缴纳部分不算在内。