五险一金算不算是工资收入总额？
我每个月工资里都会扣除五险一金的费用，我不太清楚这扣除的五险一金部分，到底算不算在我的工资收入总额里呢？就怕自己对工资收入总额的理解有偏差，影响后续一些权益，比如经济补偿计算啥的，所以想问问这五险一金到底算不算工资收入总额。
张凯执业律师
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要判断五险一金是否算在工资收入总额里，需要分开来看单位缴纳部分和个人缴纳部分。
首先明确一下工资收入总额的概念，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
对于单位缴纳的五险一金部分，这并不属于工资收入总额。单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，这部分费用是单位额外承担的，是用于员工未来保障的一种支出，并不直接支付给员工，所以不计入工资收入总额。
而个人缴纳的五险一金部分，这是从员工工资中代扣代缴的，实际上是员工工资的一部分。虽然这部分钱最终进入了社保和公积金账户，但它是从工资里扣除的，所以是算在工资收入总额里面的。例如，你的月工资是5000元，其中300元用于缴纳个人五险一金部分，那么你的工资收入总额依然是5000元，而不是扣除300元后的4700元。在计算经济补偿等与工资总额相关的事项时，也是按照包含个人缴纳五险一金部分的工资来计算的。