社保算工资收入吗？

在法律层面，社保不算工资收入。首先，我们来了解一下工资收入和社保的基本概念。工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不列入工资总额的范围的。社保费用就属于劳动保险方面的费用，单位为员工缴纳的社保部分，是单位履行法定义务，用于保障员工未来权益的支出，并非直接支付给员工的劳动报酬。员工个人缴纳的社保部分，虽然是从工资里扣除，但这部分钱最终是进入社保基金账户，用于员工的社保待遇，也不属于工资收入范畴。所以，无论是单位缴纳的社保还是个人缴纳的社保，都不算作工资收入。