集卡司机在试用期，公司以车辆碰刮为由口头辞退是否合法？

集卡司机在试用期，公司以车辆碰刮为由口头辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律规定来看，在试用期间，用人单位可以口头辞退劳动者，但必须符合法定条件。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以解除劳动合同。

其次，对于“车辆碰刮”这一具体事由，如果公司能够证明集卡司机在此次车辆碰刮事件中存在严重违反公司规章制度，或者因司机的过错导致碰刮且该过错足以证明司机不符合录用条件等符合法定解除情形的情况，那么公司的辞退行为可能是合法的。例如，公司有明确规定集卡司机必须严格遵守安全驾驶规范，不得发生任何碰刮事故，而此次碰刮完全是由于司机的疏忽大意造成的，且公司能提供相应的证据，如事故现场的监控视频、相关的调查记录等。

然而，如果公司无法提供充分的证据证明集卡司机存在不符合录用条件或者法定解除劳动合同的情形，仅仅以车辆碰刮为由口头辞退司机，那么这种辞退行为就是不合法的。例如，车辆碰刮是由于不可预见的客观原因导致的，如道路突发状况、其他车辆的违规行驶等，并非集卡司机的过错，公司却以此为由辞退司机，这显然是不合理的。

另外，从辞退的形式上来说，虽然试用期内用人单位可以口头辞退，但如果没有出具解除劳动合同证明，该辞退行为在法律上可能被视为无效。因为解除劳动合同证明是证明双方劳动关系解除的重要凭证，对劳动者后续的就业、社保等权益有着重要影响。