question-icon 在试用期内以不听从指挥被辞退,该怎么赔偿?

我在试用期,就因为所谓的不听从指挥被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不太清楚这种情况下公司的做法是否合理,到底我能不能拿到赔偿,如果能拿又该怎么计算赔偿金额呢,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期内以不听从指挥被辞退的赔偿问题,需要分情况来看: 首先,如果是合法辞退,也就是劳动者确实存在不符合录用条件等法定情形,比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。依据《劳动合同法》第三十九条,这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。例如,用人单位在招聘时明确要求员工能够服从工作安排作为录用条件,而劳动者多次不听从指挥,经用人单位证明后辞退该劳动者,此时无需支付赔偿。 其次,如果是无过失性解雇,根据劳动者在用人单位实际工作时间的长短,每满一年可获取一个月的基本工资作为赔偿。不过试用期通常不满一年,这种情况一般赔偿较少。 最后,若是用人单位违法辞退,比如未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排就将其辞退,这属于擅自解除或者终止劳动合同的情形。按照《劳动合同法》相关规定,应当向劳动者支付二倍赔偿金。 总之,关键在于判断辞退行为是否合法,劳动者要注意收集相关证据来维护自己的合法权益。

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