在试用期内以不听从指挥被辞退，该怎么赔偿？

在试用期内以不听从指挥被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果是合法辞退，也就是劳动者确实存在不符合录用条件等法定情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。依据《劳动合同法》第三十九条，这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。例如，用人单位在招聘时明确要求员工能够服从工作安排作为录用条件，而劳动者多次不听从指挥，经用人单位证明后辞退该劳动者，此时无需支付赔偿。

其次，如果是无过失性解雇，根据劳动者在用人单位实际工作时间的长短，每满一年可获取一个月的基本工资作为赔偿。不过试用期通常不满一年，这种情况一般赔偿较少。

最后，若是用人单位违法辞退，比如未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排就将其辞退，这属于擅自解除或者终止劳动合同的情形。按照《劳动合同法》相关规定，应当向劳动者支付二倍赔偿金。

总之，关键在于判断辞退行为是否合法，劳动者要注意收集相关证据来维护自己的合法权益。