五险一金算工资收入吗？
我每个月工资条上都有五险一金的扣除项，我不太清楚这五险一金到底算不算在我的工资收入里面呢？我想弄明白这个，这样我就能清楚自己实际的收入情况了。
张凯执业律师
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在探讨五险一金是否算工资收入这个问题之前，我们需要先明确五险一金和工资收入的概念。工资收入，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有将单位缴纳的五险一金纳入工资总额的范畴。单位为员工缴纳的五险一金，是单位按照国家规定承担的社会责任，是为员工提供的福利保障，并不是以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以，单位缴纳的五险一金部分不算工资收入。
然而，员工个人缴纳的五险一金部分则是从工资里扣除的。虽然这部分钱最终会进入社保账户和公积金账户，但它原本属于工资收入的一部分。例如，小张月工资是5000元，每月个人缴纳五险一金500元，那么这500元是从他应得的5000元工资中扣除的，也就是说，这500元原本是他工资收入的一部分。所以，从这个角度看，个人缴纳的五险一金部分是包含在工资收入里的。综上所述，单位缴纳的五险一金不算工资收入，而个人缴纳的五险一金部分算工资收入。