工伤失业当月停保后在其他公司能新增参保吗？

一般来说，工伤失业当月停保后，在其他公司是可以办理社保新增的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要劳动者与新的用人单位建立了劳动关系，新单位就有义务为其办理社保登记和参保手续。

对于工伤保险，它是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，新公司应当及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的保障。只要新公司按规定进行申报和办理，就可以为员工新增工伤保险。

而失业保险方面，虽然原单位已经办理了停保，但新单位会按照新的劳动关系为员工重新缴纳失业保险费用。失业保险是为了保障职工失业后的基本生活而设立的社会保险，新单位为员工缴纳失业保险后，员工后续如果符合条件，就可以享受相应的失业保险待遇。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，原单位的停保手续可能存在延迟办理或者信息未及时更新到社保系统的情况，这可能会影响新公司办理社保新增。此时，新公司可以与当地的社会保险经办机构沟通，提供相关的劳动关系证明等材料，以完成社保新增手续。

此外，如果员工的工伤认定和理赔等程序尚未完成，可能需要关注是否会对新单位的参保产生影响。一般情况下，工伤认定和理赔是基于员工受伤时的劳动关系和参保情况，与新单位的参保并不冲突，但建议及时向社保部门咨询，确保工伤权益不受影响。