原单位暂停参保了但还显示在职能买得上社保吗？

在原单位暂停参保但仍显示在职的情况下，能否购买社保需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。参保登记是指用人单位或个人按照规定向社会保险经办机构申请办理社会保险参保手续，确立参保关系的行为。而社保缴费则是指参保单位和个人按照规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，新单位有义务为员工及时办理社保登记和缴费手续。

如果原单位只是暂停参保，而系统仍显示在职，可能会对新单位为您办理社保产生一定的阻碍。因为社保系统的信息更新可能存在延迟，新单位在办理社保增员时，系统可能会识别到您仍处于原单位的在职状态，从而无法顺利办理。这种情况下，新单位可能无法直接为您购买社保。

但是，如果原单位已经完成了停保手续，只是系统显示未及时更新，您可以要求原单位向当地社保经办机构申请更正信息。待信息更正后，新单位就可以正常为您办理社保参保手续了。

另外，如果原单位拒绝协助处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险参保情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定途径，您可以通过仲裁要求原单位及时办理停保和相关信息变更手续。

综上所述，原单位暂停参保但显示在职时，一般不能直接购买社保，需要先解决信息显示的问题。您可以与原单位沟通协调，若无法解决，可通过合法途径维护自己的权益，确保新单位能够顺利为您购买社保。