工伤险中间断交会影响保险待遇吗？

工伤保险是保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致伤害时获得医疗救治和经济补偿的重要制度。关于工伤保险断交是否会影响待遇的问题，我们需要从以下几个方面进行分析。

首先，根据《社会保险法》第三十三条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这意味着工伤保险的缴纳责任完全在用人单位。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，导致保险中断，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，在此期间发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，工伤保险的连续性对于享受待遇确实有影响。如果工伤保险断交时间较长，可能会影响到工伤认定和待遇的申请。例如，某些地区规定，工伤保险中断超过一定期限（如三个月），可能需要重新计算缴费年限，这可能会影响到工伤待遇的计算。

然而，如果断交时间较短，如一个月，通常不会对工伤待遇产生太大影响。因为工伤保险的认定主要依据事故发生时的劳动关系和工伤事实，而不是保险缴纳的连续性。只要能够证明在事故发生时有劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤待遇。

此外，劳动者在换工作期间，可以主动了解新公司的工伤保险缴纳情况，确保及时续保。如果发现用人单位未按时缴纳工伤保险费，可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其履行缴纳义务。

总之，工伤保险断交一个月对工伤待遇的影响较小，但劳动者仍需关注保险缴纳的连续性，确保自身权益不受损害。如果发生工伤，应及时向用人单位和社会保险行政部门申请工伤认定和待遇。