宫外孕请假被开除合法吗？

首先，我们来明确一下宫外孕请假被开除是否合法这个问题。宫外孕属于女性特殊的生理情况，请假调养身体是合理且必要的。

从法律概念上来说，女职工享有相应的合法权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然宫外孕并非正常的宫内妊娠，但它也属于女性生育相关的特殊生理状况，在合理的请假期间应该受到法律保护。

同时，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产都享有一定天数的产假。宫外孕通常按照流产来处理，女职工可以享受相应的流产假。在这个法定的假期内，用人单位是不能随意解除与女职工的劳动合同的。

如果用人单位在女职工因为宫外孕请假期间将其开除，这很可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，宫外孕请假被开除是不合法的，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。