怀孕期间被开除的赔偿标准是怎样的？

在法律上，怀孕期间的女性员工受到特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，让她们能安心度过孕期和生产阶段。

如果用人单位违反规定，在女职工怀孕期间将其开除，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位怀孕女职工在公司工作了3年，她前十二个月的平均工资是5000元。公司违法将其开除，那么她应得的赔偿金就是：首先计算经济补偿，3年工作年限，每满一年支付一个月工资，就是3×5000 = 15000元。再根据违法解除需支付二倍赔偿金的规定，最终她能拿到的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，怀孕期间被开除的女职工，有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金，以维护自己的合法权益。