解雇后发现怀孕该如何处理？

当员工在被解雇后发现怀孕，这在法律上有相应的规定和处理方式。首先，我们来了解一下女职工在孕期所享有的权益。女职工在孕期、产期、哺乳期内，也就是我们常说的“三期”内，是受到法律特别保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不能随意解除劳动合同。如果女职工在被解雇后发现怀孕，且其不存在法定过错情形，那么用人单位的解雇行为可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当女职工在被解雇后发现怀孕，她可以有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这样她可以继续在原单位工作直至孕期、产期、哺乳期结束。二是如果她不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，她可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。不过，女职工需要收集相关证据来证明自己怀孕的时间以及用人单位的解雇行为等情况，以便更好地维护自己的权益。