生病请假被辞退是否算违法辞退？

生病请假被辞退是否算违法辞退，要分情况来看。首先得明白“医疗期”这个概念，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果员工在规定的医疗期内，且有合法的病假手续，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此时用人单位辞退员工，通常就构成违法辞退。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条规定，让用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果员工病假手续不合法，比如伪造病假条等存在欺骗行为，单位按照公司规章制度进行辞退处理，可能是合法的。另外，要是员工在病假期间违反单位其他合法有效的规章制度达到可解除劳动合同的程度，像严重违反保密制度等，单位辞退也是合法的。

总之，判断生病请假被辞退是否违法，关键在于员工是否处于医疗期、病假手续是否合法以及有无违反单位其他重要规章制度。