孕期保胎公司可以开除吗，若开除该怎么赔偿？

在法律层面，孕期保胎的女职工受法律特殊保护，公司一般不可以随意开除。首先解释几个重要的法律概念，“女职工孕期保护”指的是法律为保障怀孕女职工的合法权益，防止用人单位在女职工孕期对其进行不合理的辞退等行为。“经济赔偿”则是当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能随意以女职工孕期保胎为由解除劳动合同。

若公司违法开除孕期保胎的女职工，女职工有权要求公司进行赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法开除处于孕期保胎的小李，那么小李应获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。所以，当女职工遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。