请一天假被开除该怎么办？

当遇到请一天假就被开除的情况，首先我们需要明确公司这种行为是否合法。这就涉及到几个重要的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，双方都有各自的权利和义务。而“开除”，也就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一般来说，请一天假通常不属于上述可以被开除的法定情形。如果公司没有合理的理由，仅仅因为你请了一天假就开除你，这很可能构成违法解除劳动合同。

要是遇到这种违法解除的情况，你有两种维权途径。其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作。

其二，如果你不想继续在这家公司工作了，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体操作时，你首先要收集好相关证据，比如请假的审批记录、劳动合同、工资条、开除通知等。然后可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。