员工请假回来被厂里开除是否合法？

员工请假回来被厂里开除这一情况，需要具体问题具体分析，不能一概而论地说合法或者不合法。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

如果员工请假回来被开除，厂里能证明员工符合上述情形，那么开除行为可能是合法的。比如，员工请假频繁且未经正常审批流程，严重影响工作开展，违反了厂里明确规定的请假制度等情况。

但要是厂里仅仅因为员工请了几天假就将其开除，并没有合理的依据和符合法律规定的情形，那这种开除行为就是不合法的。当遇到这种不合法的开除情况时，员工是有权利要求赔偿的，赔偿是按照员工在这家公司工作的时间来计算的。每干满一年，就给一个月的工资作为补偿；要是干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是只干了几个月的话，那就给半个月的工资作为补偿。同时，员工也可以直接去申请劳动仲裁。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。