职工福利费不能超过主营业务收入的多少？

在企业财务和税务处理中，职工福利费的扣除比例是有明确法律规定的。这里所说的比例，不是以主营业务收入为参照，而是以企业发生的合理的工资薪金总额为计算依据。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业实际发放给员工的工资薪金加起来是一个总数，在计算企业所得税时，职工福利费能够在税前扣除的上限就是这个工资薪金总数的14%。

举个例子，如果企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费是15万元，超过了工资薪金总额的14%，那么超出的这1万元在计算企业所得税时就不能扣除，需要进行纳税调整，企业要为这超出部分多缴纳企业所得税。

企业在核算职工福利费时，要准确把握这个比例，以避免税务风险。同时，要确保职工福利费是真实、合理地用于职工身上，比如用于职工的医疗卫生、困难补助、集体福利设施等方面。