福利费占工资总额多少合适？

在我国，法律并没有明确规定福利费占工资总额的具体比例。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

虽然没有比例的强制性规定，但在税务处理上有相关要求。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着从税务角度，如果企业福利费超过工资总额的14%，超出部分在计算企业所得税时不能进行税前扣除。

对于企业而言，在确定福利费占工资总额的比例时，除了考虑税务因素，还需要综合企业的经营状况、行业水平、员工需求等多方面因素。比如经济效益较好、利润较高的企业可以适当提高福利费的比例，以增强企业的吸引力和凝聚力；而经营压力较大的企业则可能需要控制福利费的支出。