员工福利不能超过工资薪金的多少？

在我国，关于员工福利在工资薪金中的占比，并没有统一明确规定不能超过工资薪金的具体数值。不过，在企业所得税税前扣除方面，对职工福利费支出有相关规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里所说的职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

比如，企业一年的工资薪金总额是100万元，那么在企业所得税税前可扣除的职工福利费支出上限就是100万×14% = 14万元。超过这个比例的部分，在计算企业应纳税所得额时，是不能扣除的。

这一规定主要是从企业所得税征管的角度出发，对企业职工福利费的税前扣除进行规范。虽然没有直接限制企业发放福利的比例，但在企业财务管理和税务处理上，需要遵循这一规定，以确保企业的税务合规性。对于员工个人来说，正常获得的符合规定的福利是受到法律保护的收入部分。