职工薪酬不超过收入的多少？

在我国法律中，并没有直接规定职工薪酬不能超过收入的具体比例。不过，在企业财务和税务处理等方面，有一些与职工薪酬相关的规定。

从企业所得税角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”工资、薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

另外，在一些行业或企业内部，可能会基于自身的经营状况、成本控制等因素，制定薪酬与收入的比例关系，但这属于企业自主管理的范畴，并非法律强制规定。例如一些国有企业，可能会根据上级主管部门的要求，对工资总额与经济效益挂钩，确定一个合理的薪酬比例范围。总之，法律主要关注薪酬的合理性和合法性，而非具体的比例限制。