什么样的工资才算是合理的工资？

合理工资是一个相对复杂的概念，它涉及到多个方面的考量。从法律层面来看，有一些基本的规定和原则来保障工资的合理性。

首先，合理工资要符合当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是工资合理性的一个最基本底线，如果工资低于这个标准，那显然是不合理且违法的。

其次，工资应当与劳动者的工作付出相匹配。这包括工作的强度、难度、工作环境等因素。例如，从事高危、高强度工作的劳动者，其工资应该相应较高。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着在相同岗位、相同工作内容的情况下，劳动者应该获得大致相同的工资待遇，体现公平合理的原则。

此外，工资的支付方式和时间也应当合理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，工资要按时足额发放，不能随意拖欠或者克扣。

综合来看，合理工资需要在符合最低工资标准的基础上，与劳动者的工作付出相匹配，并且按照法律规定的方式和时间进行支付。同时，不同行业、不同地区的工资水平也会有所差异，在判断工资是否合理时，还需要结合当地的经济发展水平和行业平均工资等因素进行综合考虑。