立法是否有规定最低标准工资？

立法是有规定最低标准工资的。最低工资标准，通俗来讲，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定为劳动者的基本生活提供了保障，确保劳动者付出劳动后能获得维持基本生活的收入。

此外，根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

各地会根据自身的经济社会发展情况，定期对最低工资标准进行调整。劳动者可以通过当地政府部门的官方渠道，了解当地最新的最低工资标准。如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。