工作十年后有哪些权益保障？

在我国法律体系下，工作十年会使劳动者享有多方面的权益保障。

首先，从劳动合同角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，只要没有出现法律规定的解除情形，用人单位就不能随意辞退劳动者，这为劳动者提供了较为稳定的职业保障。例如，如果单位没有正当理由，就不能以合同到期为由终止劳动关系。

其次，在工资福利方面，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工作十年的劳动者有权要求与同岗位、同工作量的其他员工获得相同的劳动报酬。而且，随着工作年限的增加，劳动者的工资也应该根据企业的薪酬制度合理增长。

再者，关于休假权益，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。工作十年的劳动者每年可以享受10天的带薪年休假，这是劳动者休息权的重要体现。用人单位应当保证劳动者享受年休假，如不能安排年休假，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，若用人单位违法解除与工作十年劳动者的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的劳动者，正常情况下能获得十个月工资的经济补偿，若单位违法解除，则需支付二十个月工资的赔偿金。