在公司上班十年后辞职是否有赔偿？

在公司上班十年后辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，若员工是主动辞职，也就是基于自身意愿向公司提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主的决定，并非是用人单位的过错导致劳动关系的解除。比如员工因为个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，公司是不用给予赔偿的。

然而，如果是用人单位存在过错，导致员工被迫辞职，这种情况下员工是可以获得经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，员工以用人单位的过错为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作十年，那么用人单位就需要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。所以，在公司上班十年后辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因和具体情形。