连续工作十几年辞职是否有赔偿？

连续工作十几年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿。它的目的是为了在劳动者因为某些法定原因失去工作时，能有一定的经济保障，缓解失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职一般是劳动者基于自身的意愿和选择，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。例如你因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，这种情况下公司无需支付赔偿。

但是，存在一些例外情形。如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你连续工作十几年，在符合上述可获得补偿的情况下，就能得到相应月数工资的经济补偿。

所以，你要先确定自己辞职的原因，如果是因为用人单位存在过错导致你辞职，就可以要求单位给予经济补偿；如果是你个人原因主动辞职，一般就没有赔偿了。