在公司工作13年后辞职是否有补偿？

在探讨工作13年后辞职是否有补偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额的补偿费用，它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业过渡期间的经济需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。比如您是出于个人原因，像自己想换个工作环境、回家发展等主动向公司提出辞职，这种情形通常不符合获得经济补偿的条件。

不过，该法第四十六条也列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。要是因为公司存在这些违法行为，导致您被迫辞职，那么您就有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您在公司工作了13年，若符合获得经济补偿的条件，公司应当支付您13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您认为公司存在违法行为导致您辞职且应当支付经济补偿，而公司拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。