公司员工工资应该如何制定？

公司制定员工工资是一个需要综合考虑多方面因素且要遵循法律规定的过程。

首先，工资的制定要符合最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，公司必须严格遵守。不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准也有所差异，公司在制定工资时要参考当地政府公布的标准。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就要求公司要建立合理的工资支付周期和支付方式，确保员工能够按时足额拿到工资。

再者，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确了这一点。也就是说，公司不能因为员工的性别、年龄、种族等非工作能力因素而给予不同的工资待遇。对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的员工，应支付同等的劳动报酬。

此外，公司还可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这种自主确定并不是随意的，要在合法合规的框架内进行。比如，可以根据员工的工作岗位、工作技能、工作绩效等因素来制定不同的工资结构和工资标准，以激励员工提高工作效率和工作质量。