给别人开的工资高了该怎么降低？

在法律层面，工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的劳动报酬。若要降低工资，其实就是对劳动合同内容进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果想要降低给别人开的工资，首先要和对方进行友好且充分的协商。

在和对方协商时，要清楚地说明降低工资的原因。比如公司当前面临经营困境，订单减少、成本增加等客观因素导致资金紧张，难以维持原有的工资水平。通过坦诚沟通，让对方了解实际情况，争取对方的理解。如果对方同意降低工资，那么一定要签订书面协议，明确新的工资数额、支付方式和时间等内容，这样能避免日后产生纠纷。

若员工不同意降低工资，用人单位一般不能单方面降低工资。否则，可能会被认定为违反劳动合同，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资。如果用人单位坚持单方面降薪，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。所以，在降薪这件事情上，协商一致并签订书面协议是非常重要的合法途径。