公司人工工资成本过高是否可行？

从法律层面来看，公司人工工资成本过高本身并不违法。工资成本主要是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，它是企业运营成本的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，重点关注的是公司支付给员工的工资是否符合法定标准。比如《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要公司支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同的约定及时、足额支付，那么工资成本的高低是公司自主经营决策的范畴。

然而，如果公司因为人工工资成本过高，为了降低成本而采取一些违反法律规定的手段，那就会面临法律风险。例如，随意降低员工工资、拖欠工资、不按照规定支付加班工资等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，如果公司不遵守相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，虽然法律对工资成本高低没有直接限制，但公司必须在遵守法律规定的前提下进行工资管理。