人均可控管理费用在法律上有什么规定吗？

在我国现行法律体系中，并没有专门针对“人均可控管理费用”的直接、具体规定。不过，它会涉及到一些相关的法律原则和规定。

从会计和财务管理角度看，人均可控管理费用是企业内部为了衡量和控制成本而设定的一个指标。可控管理费用通常指企业管理者在一定时期内可以直接控制其发生额的费用，比如办公费、差旅费等。而人均可控管理费用就是将这些可控管理费用总额分摊到每个员工头上得到的数值。

在企业运营过程中，涉及人均可控管理费用的设定和使用需要遵循《中华人民共和国会计法》。该法规定企业必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。这意味着企业在计算人均可控管理费用时，所依据的数据必须真实、准确，不能随意篡改或者虚假记录相关费用。

同时，如果企业与员工签订的劳动合同或者其他协议中涉及到人均可控管理费用的相关内容，比如费用超标对员工绩效的影响等，那么就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得违法解除劳动合同。如果企业因为人均可控管理费用的问题，不合理地降低员工工资或者解除劳动合同，就可能违反了劳动合同法的规定。

另外，在税务方面，企业对于管理费用的列支和扣除需要符合《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定。企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以企业在核算人均可控管理费用时，要确保相关费用是合理且与企业经营活动相关的，否则可能会面临税务风险。