工伤被辞退怎么投诉领导最有效？

当遇到工伤被辞退这种情况，若想有效投诉领导，可按以下步骤进行。

首先要明白，在我国法律体系里，工伤员工是受特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，单位不能随意辞退员工。

接下来，就进入投诉流程。第一步，收集相关证据。证据是维权的关键，它包括你的劳动合同，这能证明你和单位之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受工伤的事实；单位辞退你的通知文件等，以此确认单位辞退你的行为。

第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以通过电话、信函、来访等方式向当地的劳动监察部门反映你的情况。在投诉时，要详细说明你的姓名、单位名称、地址、联系电话，以及工伤和被辞退的具体经过。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不改正错误，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果还是不服，你还能向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，最终作出判决。

总之，投诉领导要按法律规定的程序，收集好证据，合理合法地维护自己的权益。