工伤被辞退领导要承担什么责任？

工伤后员工被辞退，领导可能承担多种责任。

首先是民事赔偿责任。一方面是违法解除劳动合同的赔偿责任。工伤员工在停工留薪期内，或是工伤伤残等级评定后在规定的医疗期内，这些合法权益受保护期间，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。另一方面是工伤待遇赔偿责任。要是因为辞退导致员工后续工伤待遇无法正常享受，像后续治疗费用报销、伤残津贴等不能按时足额获取，单位就得承担赔偿责任，保证员工能依法享有应得的工伤待遇。

其次是行政责任。如果单位辞退工伤员工的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可以责令单位限期改正；要是逾期不改正，劳动行政部门可对单位处以罚款等行政处罚措施。

最后，在极个别情况下存在刑事责任。比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，造成严重后果的，领导或相关责任人可能面临刑事责任追究。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。