工资占营业收入的比例多少才合规？

在我国法律中，并没有明确规定工资占营业收入的具体合规比例。工资占营业收入的比例是企业根据自身经营状况、行业特点等因素自主确定的一个经营指标，不过在工资支付等方面是有相关法律规定的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论企业营业收入情况如何，都必须保证支付给劳动者的工资达到当地规定的最低标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，企业发给员工的工资就不能低于这个数。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，企业在确定工资时，要遵循同工同酬的原则，相同岗位、相同工作量的员工应该获得大致相同的工资。

另外，企业在发放工资时，要依法代扣代缴个人所得税等相关税费。《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。企业作为扣缴义务人，要按照规定为员工代扣代缴个人所得税。

虽然法律没有规定工资占营业收入的比例，但企业应该在遵守上述法律规定的基础上，结合自身的经营情况，合理确定工资水平和工资占营业收入的比例，以保障企业的正常运营和员工的合法权益。