病假与年休假有什么关系？

病假和年休假是两个不同的概念，它们在员工的休息权益中扮演着不同的角色。下面我们来详细解释一下它们之间的关系。

病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。也就是说，当员工身体出现问题，需要去看病、治疗、调养的时候，可以向单位申请病假。

年休假则是指员工连续工作满一定时间后，依法享有的带薪连续休假。年休假是为了让员工在工作一段时间后，能够有时间放松身心、调整状态，以更好地投入后续的工作。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

至于两者的关系，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

简单来说，如果员工请病假的时间没有达到上述规定的标准，那么员工依然可以享受当年的年休假；但如果请病假的时间超过了规定标准，那么员工就不能再享受当年的年休假了。不过，如果员工已经享受了当年的年休假，之后又请病假且达到了上述标准，那么下一年度员工将不再享受年休假。