不享受法定年休假是否指当年请病假累计达到一定情况？

在我国法律规定里，年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，但当劳动者出现某些特定情况时，可能会不享受当年的年休假。这里提到的不享受法定年休假与当年请病假累计的情况是有关系的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位工作的时间总和，并非仅指在当前单位的工作时间。“请病假累计”就是将当年内请病假的天数加起来计算。所以，并不是只要请了病假就不能享受年休假，而是要根据工作年限和病假累计天数来判断。如果你的情况不符合上述规定，单位以请病假为由剥夺你的年休假权利，那就是不符合法律规定的，你可以通过合法途径维护自己的权益。