职工年休假最新规定文件是什么？

职工年休假的相关规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》 。

首先说《职工带薪年休假条例》，它是2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

而《企业职工带薪年休假实施办法》则是对《职工带薪年休假条例》的进一步细化和补充。它规定了年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。