职工带薪年休假条例是怎样规定的?
我在一家公司上班,想了解下职工带薪年休假方面的规定。比如我工作多久能享受年休假,年休假能休几天,休假期间工资怎么算这些问题,希望懂的人帮忙解答下。
展开


《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而制定的。下面为你详细介绍其相关规定。 首先是享受年休假的条件。根据该条例第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这意味着,只要你在一个单位连续工作满一年,就有资格享受带薪年休假了。 接着是年休假的天数。条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 然后是年休假的安排。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 还有就是如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




