question-icon 劳动法对公司年假是怎么规定的?

我在一家公司上班,不太清楚公司年假是怎么规定的。想知道劳动法里对于年假的天数、享受条件这些是怎么说的,比如工作多久能有年假,年假能休几天,希望能得到详细的解答。
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劳动法里关于公司年假的规定,主要是为了保障劳动者休息休假的权利,让大家在工作之余能有时间放松和调整。下面为你详细介绍相关内容。 首先要明确带薪年休假的概念,它指的是劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。也就是说,在这期间劳动者休假,用人单位依然要按照正常出勤给劳动者发放工资。 《职工带薪年休假条例》规定了具体的年假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。 这里的累计工作时间,包含了职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如你之前在A公司工作了3年,现在在B公司工作,那么累计工作时间就是3年,在B公司可以享受5天的年休假。 对于年休假的安排,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 如果用人单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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