劳动法对公司年假是怎么规定的？

劳动法里关于公司年假的规定，主要是为了保障劳动者休息休假的权利，让大家在工作之余能有时间放松和调整。下面为你详细介绍相关内容。

首先要明确带薪年休假的概念，它指的是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。也就是说，在这期间劳动者休假，用人单位依然要按照正常出勤给劳动者发放工资。

《职工带薪年休假条例》规定了具体的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

这里的累计工作时间，包含了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如你之前在A公司工作了3年，现在在B公司工作，那么累计工作时间就是3年，在B公司可以享受5天的年休假。

对于年休假的安排，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果用人单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。