劳动法对年假是如何规定的？

劳动法里对于年假有着明确的规定，这里先为你介绍年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，指的是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休假权利。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明，只要你连续工作满1年，就具备了享受年假的资格。

关于年假的天数，该条例第三条给出了详细规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，年假天数是根据你的累计工作时间来确定的。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这是在未安排休假的情况下的补偿措施。总之，劳动法及相关法规充分保障了劳动者享受年假的权益。